De ministerraad heeft ingestemd met een verhoging van de wettelijke rente voor niet-handelstransacties van 4 naar 6 procent. Het besluit gaat in op 1 januari 2007. De wettelijke rente, die wordt vastgesteld bij algemene maatregel van bestuur, is de rente die verschuldigd is als vergoeding voor vertragingsschade bij een verbintenis tot betaling van geldschulden. De vorige wijziging vond plaats op 1 februari 2004.
Als uitgangspunt voor de berekening van de hoogte van de wettelijke rente wordt de herfinancieringsrente van de Europese Centrale Bank (ECB) gehanteerd. De wettelijke rente wordt berekend aan de hand van de formule: herfinancieringsrente ECB + 2,25 procent. Om al te grote veranderingen te vermijden wordt een verlaging of verhoging beperkt tot 2 procentpunten. Er vindt een afronding plaats van halven of meer naar boven en overigen naar beneden.

In 2007 veranderen veel regels en wetten. Wilt u weten welke regelingen voor u van toepassing kunnen zijn? Vul dan de vragen in de hieronder genoemde doorverwijzing in. U krijgt daarna een overzicht van deze regelingen.
Wilt u weten welke regelingen voor een ander van toepassing kunnen zijn? Vul dan de vragen in gezien vanuit de situatie van die ander. Vult u niets in, dan krijgt u alle regelingen te zien.
Houdt u er rekening mee dat de vragen gelden voor de meest voorkomende gevallen. De resultaten geven een algemeen beeld van de nieuwe regelingen voor de meeste Nederlanders.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet. Er gaan minder regels gelden voor het maximale aantal uren dat iemand mag werken en voor nachtarbeid. Aparte regels voor overwerk worden afgeschaft. Verder worden afspraken over pauzes een zaak van werkgevers en werknemers.
In de nieuwe Arbeidstijdenwet staan nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd. De huidige wet kent twaalf verschillende regels. Zo schrijft de nieuwe Arbeidstijdenwet een maximum arbeidstijd voor van 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van 4 weken mag een werknemer onder de nieuwe wet gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. Door deze versoepelingen krijgen werkgevers en werknemers meer ruimte de arbeidstijd per dag en per week zelf in te vullen. Ook biedt de nieuwe wet werkgevers en werknemers de vrijheid zelf afspraken te maken over de praktische details van pauzes, zoals aantal en tijdstip(pen). Wel blijft in de wet bepaald dat bij diensten van 5,5 uur of langer er een pauze moet zijn. In de nieuwe Arbeidstijdenwet blijven de regels voor het werken op zondag nagenoeg ongewijzigd. Het minimum aantal vrije zondagen per jaar blijft 13. In een cao kan een lager aantal worden afgesproken maar dit mag een individuele werknemer weigeren. Verder komt er meer ruimte bij nachtarbeid.

Het nieuwe huurbeleid dat per 1 januari 2007 van kracht had moeten worden, gaat niet door. De Eerste Kamer heeft na de verkiezingen op 22 november 2006 besloten het wetsvoorstel voor de modernisering van het huurbeleid niet te behandelen. Het is nu aan de onderhandelaars bij de formatie en aan het nieuwe kabinet om zich hierover te buigen. In het nieuwe huurbeleid was ook een extra huurverhoging van 0,5% mogelijk gemaakt voor woningen die per 1 januari 2007 op basis van de WOZ-waarde in het geliberaliseerde segment of overgangssegment terecht zouden komen. Deze extra huurverhoging gaat nu ook niet door.

Bij een voor de rechter uitgevochten arbeidsconflict kan de werkgever de advocaatkosten aftrekken van de belasting. De werknemer heeft die mogelijkheid echter niet. Advocaat-generaal van de Hoge Raad, C. van Ballegooijen, rept in zijn advies van discriminatie. In de wet is wel sprake van onbelaste rechtsbijstandskosten, maar dat is heel wat anders dan het kunnen aftrekken van advocaatkosten, ook al omdat via de rechtsbijstand vaak juristen de ontslagzaak behandelen. Zij hebben niet dezelfde bevoegdheden (en ervaring) als advocaten.
Tot 2001 konden werknemers de advocaatkosten aftrekken van de loonbelasting. Na een forse belastingherziening is hen die mogelijkheid ontnomen, waardoor werkgevers, doorgaans toch al een sterkere partij dan de werknemer, in een ontslagzaak bevoordeeld zijn. Omdat het advies van de advocaat-generaal zeer zwaar weegt, is de kans groot dat de Hoge Raad het advies overneemt. Als dat gebeurt, is de verwachting dat ook werknemers sneller een advocaat in stelling brengen. De strijdende partijen worden daarmee meer gelijkwaardig.

Wanneer werknemers door meeroken op de werkplek gezondheidsklachten krijgen, kunnen werknemers sinds kort verplicht worden te betalen voor de schade. Dit is het gevolg van een voor Nederland unieke uitspraak van het gerechtshof in Arnhem. Deze heeft bepaald dat een werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade van een ex-werkneemster. De uitspraak is een doorbraak in de jarenlange discussie over roken op de werkplek. Vooral in de horeca kan deze uitspraak vergaande gevolgen hebben, aangezien er in deze branche nog gerookt mag worden op de werkplek.

Het is voor het eerst in Nederland dat gedwongen meeroken leidt tot een aansprakelijkheid. Volgens de rechter is aannemelijk dat de astma van de vrouw is verergerd door meeroken.